Het klinkt niet echt gezellig een sollicitatiegesprek volgens de STARR methodiek en zelfs een beetje griezelig. Wel wordt deze methode best vaak toegepast in een sollicitatiegesprek door recruiters. Dit om concrete voorbeelden te krijgen van jouw kwaliteiten en hoe je die hebt gebruikt in je vorige werk.

STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie

  • Situatie: Je gaat op zoek naar een situatie in het verleden waarin je ……… hebt gehandeld op je werk (op de stippels jouw kwaliteit)
  • Taak: Beschrijf kort wat de situatie was en het eventuele probleem. Licht jouw taak toe.
  • Actie: Welke acties heb je ondernomen in deze situatie. Hoe ben je tot het resultaat gekomen?
  • Resultaat: Wat is het resultaat geweest /hoe heb je het probleem opgelost?
  • Reflectie: Zou je het de volgende keer ook zo doen?

Het kan handig zijn om van te voren na te denken over wat je gaat antwoorden volgens deze methodiek. Het geeft je gesprek een positieve wending. Onderbouw je geschiktheid voor de functie dus met concrete voorbeelden.

Deze pagina delen: